很多单位在招聘的时候,都会将缴纳五险一金作为本单位的福利进行宣传,以招到更多更好的员工。实际上五险一金是单位的法定义务,是劳动者的法定义务。只要再持五险一金,就必须由单位和个人共同出资,按月进行缴纳,这是我国社会保险法的规定。如果单位没有给员工缴纳五险一金,或者没有及时缴纳五险一金,又或者缴纳的基数很低,则个人劳动者有权向社保部门,税务部门,劳动仲裁部门进行举报。

三金五险是指什么意思_五险三金_三金五险指的是什么

随着我国社会保险法的推进,现在基本上没有缴纳五险一金的单位是很少的,大部分单位的通行做法是按照很低的基数给员工缴纳。按照我国社会保险法的规定,这个也是不合法的员工,也可以向当地税务部门社保部门进行举报。

五险一金是在职城镇职工社保所有的各险种和住房公积金,5个险种包括养老,医疗,生育,工伤,失业。现在部分省份,比如广东省已经开始陆续将生育保险划归医疗保险合并为一个险种。而灵活就业人员社保和城乡居民社保,只有养老和医疗两个险种,部分地区,比如广东省开始逐逐步推进灵活就业人员失业保险的缴纳。

五险三金_三金五险指的是什么_三金五险是指什么意思

我们再来看看六险两金,多出来的一险一金是什么?是长期护理险和年金,年金包括职业年金和企业年金。长期护理险指的是参保人在年老失去独立生活能力,自理能力的时候而开支的一个险种。

职业年金和企业年金,职业年金,指的是机关事业单位的参保人,由单位和本人共同缴纳费用,交由专业理财机构打理,退休后再领取的养老制度。企业年金是指的是企业参保的,参保人由单位和本人共同缴纳,交由专业理财机构代理退休后再领取的养老制度。

———END———
限 时 特 惠: 本站每日持续更新海量各大内部创业教程,一年会员只需98元,全站资源免费下载 点击查看详情
站 长 微 信: xdbaoku